Аттестация

Определнние уровня подготовки сотрудника и его соответствие требованиям компании и занимаемой должности. Представляет из себя ежеквартальную беседу сотрудника с вышестоящим по должности сотрудником с целью оценки деятельности за прошедший квартал с помощью КЛН, назначение целей (составление прогресс-листа) на следующую аттестацию, выставление оценки за аттестацию.

Помогает выявить недоработки в обучении, принять решение об изменении должности сотрудника, повышает мотивацию сотрудника. Оценка за аттестацию прямо влияет на квартальную премию.