КЛН: различия между версиями

Материал из Центр обучения сотрудников
Перейти к навигации Перейти к поиску
Новая страница: «КЛН: Контрольный Лист Наблюдений. Оценка работы сотрудника на отдельной позиции/должно…»
 
Нет описания правки
Строка 1: Строка 1:
КЛН: Контрольный Лист Наблюдений.  
КЛН: Контрольный Лист Наблюдений.
Оценка работы сотрудника на отдельной позиции/должности. Чек -лист работы на должности. Четкий план последовательного выполнения определенных действий. Включает в себя необходимые и достаточные для эффективной работы на должности пункты (обычно 15-30).
Оценка работы сотрудника на отдельной позиции/должности. Чек -лист работы на должности. Четкий план последовательного выполнения определенных действий. Включает в себя необходимые и достаточные для эффективной работы на должности пункты (обычно 15-30).
Используется для оценки деятельности сотрудника на ежеквартальной [[аттестации]]. Составляется любым вышестоящим атестованным сотрудником. Помогает определить потребность в дополнительном обучении, мотивирует сотрудника к эффективной работе. Различается на два типа: Объявленный / необъявленный.
Используется для оценки деятельности сотрудника на ежеквартальной [[аттестации]]. Составляется любым вышестоящим атестованным сотрудником. Помогает определить потребность в дополнительном обучении, мотивирует сотрудника к эффективной работе. Различается на два типа: Объявленный / необъявленный.

Версия от 06:23, 24 апреля 2022

КЛН: Контрольный Лист Наблюдений.

Оценка работы сотрудника на отдельной позиции/должности. Чек -лист работы на должности. Четкий план последовательного выполнения определенных действий. Включает в себя необходимые и достаточные для эффективной работы на должности пункты (обычно 15-30). Используется для оценки деятельности сотрудника на ежеквартальной аттестации. Составляется любым вышестоящим атестованным сотрудником. Помогает определить потребность в дополнительном обучении, мотивирует сотрудника к эффективной работе. Различается на два типа: Объявленный / необъявленный.