Эксперт-Методист: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Admin (обсуждение | вклад) Новая страница: «Эксперт - Методист, зам директора ЦОС: - разработка КЛН для различных участков/должнос…» |
Admin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Эксперт - Методист, зам директора ЦОС: | Эксперт - Методист, зам директора ЦОС: | ||
- разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей; | - разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей; | ||
- составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам; | - составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам; | ||
- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора); | - проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора); | ||
- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам; | - развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам; | ||
- анализ [[GCPH]]; | - анализ [[GCPH]]; | ||
- предотвращение утечки кадров; | - предотвращение утечки кадров; | ||
- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами; | - мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами; | ||
- обучение сотрудников; | - обучение сотрудников; | ||
- плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]); | - плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]); | ||
- [[Exit-интервью]]; | - [[Exit-интервью]]; | ||
Версия от 06:19, 24 апреля 2022
Эксперт - Методист, зам директора ЦОС:
- разработка КЛН для различных участков/должностей; - составление планов аттестаций и планов по прогресс-листам; - проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора); - развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам; - анализ GCPH; - предотвращение утечки кадров; - мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами; - обучение сотрудников; - плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление КЛН); - Exit-интервью;