Первое обучение: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Admin (обсуждение | вклад) Новая страница: « Статья не полная и будет дополняться. Введение сотрудников в курс корпоративной этики…» |
Admin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Первое обучение /* курс молодого бойца, введение в должность и т.п. */ | |||
Первое обучение сотрудника - важный шаг в становлении молодого специалиста. | |||
Это обучение включает в себя: | |||
- информацию о компании, краткий обзор рынка и конкурентов | |||
- деловую этику (стандарты делового поведения) | |||
Это обучение включает деловую этику | - конфиденциальность предоставленных данных | ||
- нулевую терпимость к неэтичному поведению | |||
- противодействие домогательствам | |||
- безопасность сотрудников | |||
В конце курса сотрудники должны подтвердить, что они будут соблюдать правила делового поведения компании, которые отслеживаются на уровне организации. Обучение стандартам обновляется на ежегодной основе. | В конце курса сотрудники должны подтвердить, что они будут соблюдать правила делового поведения компании, которые отслеживаются на уровне организации. Обучение стандартам обновляется на ежегодной основе. | ||
Текущая версия от 09:34, 11 мая 2022
Первое обучение /* курс молодого бойца, введение в должность и т.п. */
Первое обучение сотрудника - важный шаг в становлении молодого специалиста. Это обучение включает в себя:
- информацию о компании, краткий обзор рынка и конкурентов - деловую этику (стандарты делового поведения) - конфиденциальность предоставленных данных - нулевую терпимость к неэтичному поведению - противодействие домогательствам - безопасность сотрудников
В конце курса сотрудники должны подтвердить, что они будут соблюдать правила делового поведения компании, которые отслеживаются на уровне организации. Обучение стандартам обновляется на ежегодной основе.