Аттестация: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Admin (обсуждение | вклад) Новая страница: «Определнние уровня подготовки сотрудника и его соответствие требованиям компании и зан…» |
Admin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Определнние уровня подготовки сотрудника и его соответствие требованиям компании и занимаемой должности. Представляет из себя ежеквартальную беседу сотрудника с вышестоящим по должности сотрудником с целью оценки деятельности за прошедший квартал с помощью [[КЛН]], назначение целей (составление [[прогресс-листа]]) на следующую аттестацию, выставление оценки за аттестацию. | Определнние уровня подготовки сотрудника и его соответствие требованиям компании и занимаемой должности. Представляет из себя ежеквартальную беседу сотрудника с вышестоящим по должности сотрудником с целью оценки деятельности за прошедший квартал с помощью [[КЛН]], назначение целей (составление [[прогресс-листа]]) на следующую аттестацию, выставление оценки за аттестацию. | ||
Помогает выявить недоработки в обучении, принять решение об изменении должности сотрудника, повышает мотивацию сотрудника. | Помогает выявить недоработки в обучении, принять решение об изменении должности сотрудника, повышает мотивацию сотрудника. | ||
Оценка за аттестацию прямо влияет на квартальную премию. | Оценка за аттестацию прямо влияет на квартальную премию. | ||
Версия от 06:24, 24 апреля 2022
Определнние уровня подготовки сотрудника и его соответствие требованиям компании и занимаемой должности. Представляет из себя ежеквартальную беседу сотрудника с вышестоящим по должности сотрудником с целью оценки деятельности за прошедший квартал с помощью КЛН, назначение целей (составление прогресс-листа) на следующую аттестацию, выставление оценки за аттестацию.
Помогает выявить недоработки в обучении, принять решение об изменении должности сотрудника, повышает мотивацию сотрудника. Оценка за аттестацию прямо влияет на квартальную премию.