Эксперт-Методист: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Admin (обсуждение | вклад) Новая страница: «Эксперт - Методист, зам директора ЦОС: - разработка КЛН для различных участков/должнос…» |
Admin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| (не показаны 4 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Эксперт - Методист, | Эксперт-Методист, заместитель [[директора]] [[Тренинг Центра]]: | ||
- разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей; | - разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей; | ||
- составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам; | - составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам; | ||
- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора); | - проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора); | ||
- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам; | - развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам; | ||
- анализ [[ | - анализ [[SMPH]]; | ||
- предотвращение утечки кадров; | - предотвращение утечки кадров; | ||
- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами; | - мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами; | ||
- обучение сотрудников; | - обучение сотрудников; | ||
- плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]); | - плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]); | ||
- [[Exit-интервью]]; | - [[Exit-интервью]]; | ||
Кандидат на должность: [[Марина Горяева]] (20 лет работы в McDonalds, от рядового сотрудника до директора ресторана) | |||
Текущая версия от 03:55, 14 мая 2022
Эксперт-Методист, заместитель директора Тренинг Центра:
- разработка КЛН для различных участков/должностей; - составление планов аттестаций и планов по прогресс-листам; - проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора); - развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам; - анализ SMPH; - предотвращение утечки кадров; - мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами; - обучение сотрудников; - плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление КЛН); - Exit-интервью;
Кандидат на должность: Марина Горяева (20 лет работы в McDonalds, от рядового сотрудника до директора ресторана)