Редактирование: Аттестация

Определнние уровня подготовки сотрудника и его соответствие требованиям компании и занимаемой должности. Представляет из себя ежеквартальную беседу сотрудника с вышестоящим по должности сотрудником с целью оценки деятельности за прошедший квартал с помощью [[КЛН]], назначение целей (составление [[прогресс-листа]]) на следующую аттестацию, выставление оценки за аттестацию.

В различных организациях имеет 4-х  - 5-ти бальную систему оценки.

Например, в Microsoft принята следующая 5-ти бальная оценка сотрудников:
 - top performers (передовик)
 - good performers (успевающий) 
 - average (середняк)
 - below average (ниже среднего)
 - poor (неуспевающий)

В случае получения сотрудником низшего балла на аттестации через месяц назначается повторная аттестация.
В McDonalds аттестация - это одна оценка, к Microsoft - две оценки (соответствие корпоративным ценностям/производительность труда).

Помогает выявить недоработки в обучении, принять решение об изменении должности сотрудника, повышает мотивацию сотрудника.
Оценка за аттестацию прямо влияет на квартальную премию.

[[Положение об аттестации]]