Эксперт-Методист - История изменений

Admin в 03:55, 14 мая 2022

2022-05-14T03:55:36Z

← Предыдущая версия		Версия от 03:55, 14 мая 2022
Строка 10:		Строка 10:
	- плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]);		- плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]);
	- [[Exit-интервью]];		- [[Exit-интервью]];

			Кандидат на должность: [[Марина Горяева]] (20 лет работы в McDonalds, от рядового сотрудника до директора ресторана)

Admin в 21:34, 25 апреля 2022

2022-04-25T21:34:34Z

← Предыдущая версия		Версия от 21:34, 25 апреля 2022
Строка 4:		Строка 4:
	- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора);		- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора);
	- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам;		- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам;
	- анализ [[~~CMPH~~]];		- анализ [[SMPH]];
	- предотвращение утечки кадров;		- предотвращение утечки кадров;
	- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами;		- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами;

Admin в 06:35, 24 апреля 2022

2022-04-24T06:35:31Z

← Предыдущая версия		Версия от 06:35, 24 апреля 2022
Строка 4:		Строка 4:
	- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора);		- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора);
	- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам;		- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам;
	- анализ [[~~GCPH~~]];		- анализ [[CMPH]];
	- предотвращение утечки кадров;		- предотвращение утечки кадров;
	- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами;		- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами;

Admin в 06:21, 24 апреля 2022

2022-04-24T06:21:05Z

← Предыдущая версия		Версия от 06:21, 24 апреля 2022
Строка 1:		Строка 1:
	Эксперт - Методист, ~~зам~~ директора ~~ЦОС~~:		Эксперт-Методист, заместитель [[директора]] [[Тренинг Центра]]:
	- разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей;		- разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей;
	- составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам;		- составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам;

Admin в 06:19, 24 апреля 2022

2022-04-24T06:19:52Z

← Предыдущая версия		Версия от 06:19, 24 апреля 2022
Строка 1:		Строка 1:
	Эксперт - Методист, зам директора ЦОС:		Эксперт - Методист, зам директора ЦОС:
	- разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей;		- разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей;
	- составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам;		- составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам;
	- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора);		- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора);
	- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам;		- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам;
	- анализ [[GCPH]];		- анализ [[GCPH]];
	- предотвращение утечки кадров;		- предотвращение утечки кадров;
	- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами;		- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами;
	- обучение сотрудников;		- обучение сотрудников;
	- плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]);		- плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]);
	- [[Exit-интервью]];		- [[Exit-интервью]];

Admin: Новая страница: «Эксперт - Методист, зам директора ЦОС: - разработка КЛН для различных участков/должнос…»

2022-04-24T06:19:28Z

Новая страница: «Эксперт - Методист, зам директора ЦОС: - разработка КЛН для различных участков/должнос…»

Новая страница

Эксперт - Методист, зам директора ЦОС:
- разработка [[КЛН]] для различных участков/должностей;
- составление планов [[аттестаций]] и планов по прогресс-листам;
- проведение аттестаций сотрудников (от работника до заместителя директора);
- развитие работников и менеджеров по индивидуальным прогресс-листам;
- анализ [[GCPH]];
- предотвращение утечки кадров;
- мотивация сотрудников в соответствии с принятыми в корпорации нормами и правилами;
- обучение сотрудников;
- плановый и внеплановый контроль качества работы рядовых сотрудников (составление [[КЛН]]);
- [[Exit-интервью]];